Расчет заработной платы в Республике Беларусь (РБ)

расчет и начисление заработной платы

Расчет заработной платы в Республике Беларусь (РБ) зависит от множества факторов, включая систему оплаты труда, налоги и взносы в фонд социальной защиты.

Основные этапы расчета зарплаты

Определение начисленной зарплаты

Начисленная зарплата рассчитывается в зависимости от формы оплаты труда:
Повременная – ставка за месяц, день или час умножается на отработанное время.
Сдельная – рассчитывается исходя из объема выполненной работы и установленной расценки.
Премии и доплаты – включаются в начисленную сумму (за переработку, ночные смены, работу в праздники и выходные, надбавки за стаж, классность и т. д.).

Удержания из зарплаты

Из начисленной зарплаты удерживаются:
✅ Подоходный налог (13%) – рассчитывается от суммы после вычета обязательных платежей, таких как взносы в ФСЗН.
✅ Взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) – 1% (пенсионные отчисления).
✅ Исполнительные удержания (алименты, штрафы, кредиты) – при наличии.

Расчет «чистой» зарплаты (на руки)

Чистая зарплата = Начисленная зарплата – Налоги и удержания.

Этот калькулятор поможет быстро рассчитать зарплату «на руки» в Беларуси. Если нужно

Калькулятор зарплаты в РБ

Начисленная зарплата (BYN):

Результаты:

ФСЗН (1%): BYN

Подоходный налог (13%): BYN

Чистая зарплата: BYN

Взносы работодателя

Работодатель дополнительно уплачивает:

ФСЗН – 34% от начисленной зарплаты сотрудника.
Белгосстрах – 0,6% (страховые взносы).

Пример расчета зарплаты

Допустим, начисленная зарплата сотрудника – 1 000 BYN.

Взносы в ФСЗН: 1% от 1000 = 10 BYN
Подоходный налог: 13% от (1000 - 10) = 129,7 BYN
Чистая зарплата: 1000 - 10 - 129,7 = 860,3 BYN

Дополнительно работодатель платит:

ФСЗН 34% от 1000 = 340 BYN
Белгосстрах 0,6% от 1000 = 6 BYN

🔹 Итоговая сумма затрат работодателя: 1 346 BYN
🔹 Сотрудник получит "на руки": 860,3 BYN

Повременная система оплаты труда

Оплата зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.

🔹 Формулы расчета:

Месячный оклад:
Зарплата=Оклад×(Отработанные дни/Норма дней в месяце)
Часовая ставка:
Зарплата=Часовая ставка×Отработанные часы

🔹 Пример расчета:

Оклад: 1 200 BYN
В месяце 22 рабочих дня, отработано 20
Расчет: 1200×(20/22)=1090.91 BYN

Если сотрудник работает почасово, применяется ставка:

Часовая ставка: 10 BYN
Отработано: 160 часов
Зарплата: 10×160=1600 BYN

Сдельная система оплаты труда

Оплата зависит от объема выполненной работы и установленных расценок.

🔹 Формула расчета:

Зарплата=Объем выполненной работы×Сдельная расценка

🔹 Пример расчета:

Выполнено 500 деталей
Расценка: 2 BYN за 1 деталь
Расчет: 500×2=1000 BYN

Дополнительно могут учитываться:

✅ Сдельно-премиальная система – к основной оплате добавляются премии за перевыполнение норм.
✅ Косвенно-сдельная система – применяется для вспомогательных работников (например, наладчиков).

Дополнительные начисления и удержания:

Доплаты за переработки, ночные, праздничные смены
Налоги и взносы (ФСЗН 1%, подоходный 13%)
Затраты работодателя (ФСЗН 34%, Белгосстрах 0,6%)

Почему важно верно рассчитать заработную плату?

Порядок начисления зарплаты не так прост, как кажется на первый взгляд. Даже при повременной форме оплаты труда. Ведь важно правильно определить средний заработок для оплаты отпускных, больничных и в других случаях, посчитать алименты, удержания.

От правильности проведенных расчетов зависит:

Сумма подоходного налога. Ставка составляет 13%. Налог подлежит удержанию из сумм, начисленных работнику. При расчете важно учесть вычеты, а также подтвердить право на некоторые из них документально. В отдельных случаях на подоходном можно неплохо сэкономить. Наши сотрудники готовы поделиться информацией.
Сумма взносов в Фонд социальной защиты населения. Ставка сбора: 1% удерживается с работника, 34% уплачивает наниматель. При расчете важно знать список выплат, на которые начисляются или не начисляются взносы в ФСЗН.
Сумма налога на прибыль. Сама заработная плата и ФСЗН в части 34%, уплачиваемых нанимателем, относятся на расходы, участвующие в налогообложении прибыли.

Неверный расчет приведет к завышению или занижению налоговых баз по перечисленным налогам и сборам, а также неверную их уплату. Не стоит забывать и об отчетности, которая включает декларации по подоходному налогу, налогу на прибыль, 4-фонд, ПУ-3 и ПЗ. У неверно рассчитанной заработной платы слишком дорогая цена.

Что входит в услугу по начислению заработной платы?

Одним расчетом дело не ограничивается. Ведение учета заработной платы предполагает составление отчетности, выдачу справок и множество других действий. Наши квалифицированные бухгалтера помогут снизить риски неверного расчета зарплаты и возьмут на себя заботы по формированию отчетов.

Мы поможем:

рассчитать месячную заработную плату, установленные положением об оплате труда компенсации и премиальные;
рассчитать любые удержания, отпускные, алименты;
выплатить аванс;
правильно рассчитать и уплатить налоги, государственные пособия, взносы в ФСЗН;
вывести на печать расчетные листки, справки;
сформировать отчеты в органы статистического управления, ФСЗН, налоговую, центр занятости;
ответить на вопросы контролирующих органов по заработной платы;
проконсультируем, окажем юридическую помощь.

Грамотные бухгалтера и юристы из нашей команды помогут сделать сложные вещи простыми. Мы возьмем на себя расчеты, сделаем все правильно, вовремя сдадим всю отчетность. Обращаясь к нам, Вы получите качественную услугу по приемлемой цене. Это будет точно дешевле штатного бухгалтера. Мы работаем быстро, поэтому даже самые срочные задачи оцениваем адекватно. Бесплатная консультация по телефонам:
+375 44 704 28 37
+375 29 554 33 65